关于公司考勤打卡管理制度范本
在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的关于公司考勤打卡管理制度范本，希望能够帮助到大家。
公司考勤打卡管理制度1
1、严禁代替他人打卡。
2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情。
3、严禁打完上班卡后吃早餐。
4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕。
5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情。
6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）。
7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）。
8、打不上卡请及时报告综合部。
9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系。
上午：7：30——11：30 下午13：30——17：30 加班：18：00开始。
一、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
二、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
三、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。
四、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。
1、员工每月出勤28天为满勤，根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的2天调休时间外，每请假一天扣发20元，如当月没有请假，28天以外每加班一天补发加班工资20元。
2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖，次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖20元。
3、全年出勤奖：根据全年12个月的考勤卡显示统计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上发全年出勤奖500元。
二、调休和请假
1、按每月规定的2天正常休息时间为调休。
2、每月调休2天以外如有事需再申请休息为请假。
3、调休和请假需提前一天以书面形式由部门组长签字批准，再交由行政人事部，请假或调休在一天内的由部门组长签字批准；请假超过一天则须由厂长签字批准。
4、员工每天上下班应按时打卡，每日4次。
5、员工调休或出差未打卡，应在考勤卡空白处写原因然后由直接上级签字（员工—主管—店长—总经办）。签字须在24小时内完成，超出24小时一次罚款10元。
6、无故不打卡一次罚款10元。
7、迟到、早退在5分钟以内每分钟罚1元，月底从工资中扣除。迟到、早退超过5分钟视为旷工，每次罚20元。
8、员工考勤卡只能有本人打卡，不得托别人代打。否则发现一次，代打者与被打者各罚款20元。发现二次者公司将给予除名。
公司考勤打卡管理制度2
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季（10 月 1 日—4 月 30 日） ：上午 8：30———12：00 夏季（05 月 1 日—9 月 30 日） ：上午 8：00———12：00
二、管理规定
1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上 下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前 30 分钟内，下班后 30 分钟内的打卡视为有故打卡。超出 30 分钟的打卡为无故打卡。每日工作时间开始 30 分钟后到岗及每日工作时间结束前 30 分钟 以上离岗者视为旷工半日。
3、 员工每次打卡须得到考勤机确认方为有误。在没有确认打卡有故情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无敀不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：
（1）上班时打卡，下班时不打卡的；
（2）上班时不打卡，下班时打卡的；
（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
下午 13：00——17：30 下午 14：00——17：30
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新彔入指纹，由此产 生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主 劢向行政部打招呼重新彔入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人 承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生敀障不能正常打卡时，行政部负责人工 考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况幵做好记录。
5、员工因公短时外出不能打卡：公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外 出办理各项业务。
因公外出未能按时打卡的， 应亍当天由本人填写 “出勤单” 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理 、行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早 退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。
6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由 本人亍当月考勤期内 （1—30 日） 持部门负责人和行政副总签批的 《员工缺勤记录核销登记表》 向行政部办理缺勤核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人、行政副总审批后以《员 工缺勤记录核销登记表》办理更正。
8、有关请假规定：
（1）请假批准权限：
1）请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。
2）请假 2 天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。
3）请假 2 天以上， 报请公司总经理批准。
4）各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。
（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，幵填写“请假单” ，待安排好替岗人员，幵按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。
如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工 处理。
如遇突发情况不能提前请假者，应亍当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级 领导说明情况，经同意后方可生故，上班后再补办请假手续。
（3） 请假批准后， 请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！
（4） 请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。
9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。
经单位统一安 排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡， 幵以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容。工作范围。工作量应经分管副总核准后才认可为加班。
10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩故考核工资 10 元。
旷工半天扣一天日工资，旷工 半天以上扣发三倍日平均工资，幵给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，幵给 予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳劢关系。凡被 公司解除劳劢关系的，一律没有年终奖。
三、管理部门 本考勤制度由行政部制定幵监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩故 考核工资。员工考核、晋级晋职的.重要依据。
四 本考勤制度从下发之日起开始执行。
公司考勤打卡管理制度3
1、工作时间：
上午 9：00——12：00 下午 14：00——18：00
2、休息时间：周末双休
3、打卡制度
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。
1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
（迟到不打卡按旷工计）。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
